Как узнать относится ли ваш случай к сексуальному притеснению, и имеете ли вы достачно оснований для подачи жалобы в суд?
Используйте ссылку на страницу "Контактная Информация". Вы можете позвонить или написать нам, и мы ответим на ваши вопросы.
Что может рассматриваться как сексуальное притеснение или дискриминация по половому признаку?
Калифорнийский Закон о Справедливом Трудоустройстве и Жилищных Условиях (California Fair Employment and Housing Act (FEHA)) запрещает дискриминацию в форме притеснения по половой принадлежности работника. Притеснения включают дискриминацию основанную на береммености, родах, и аналогичных медицинских состояний. Сексуальные притеснения также включают нежелательные действия сексуального характера.
Существует два основных типа сексуального притеснения: “quid pro quo” (“услуга за услугу”) и “создание враждебной атмосферы” на рабочем месте.
Что такое сексуальные притеснения типа “quid pro quo” (“услуга за услугу”)?
Сексуальные притеснения типа “quid pro quo” представляют собой те ситуации, в которых от удовлетворения или отклонения сотрудником нежелательных сексуальных притязаний зависит решение о повышении зарплаты, продвижение по службе, лишение льгот, взыскание или негативные отзывы о работе.
Что такое сексуальные притеснения типа “создание враждебной атмосферы” на рабочем месте?
"Создание враждебной атмосферы" на рабочем месте возникает тогда, когда сотрудник подвергается нежелательным сексуальным притязаниям, а также словесным или физическим провокациям сексуального характера. Подобного рода притеснения должны быть достаточно грубыми и оскорбительными с точки зрения рационального человека, чтобы изменить рабочие условия оскорбленного сотрудника и создать враждебную рабочую атмосферу.
Сексуальное притеснение может также включать действия не сексуального характера, например, руководитель мужчина кричит на подчиненных женского пола чаще и сильнее, чем на подчиненных мужского пола. Такая форма не сексуального притеснения может квалифицироваться как дискриминация по половому признаку и относится к типу "создание враждебной атмосферы" на рабочем месте, что было установлено решением аппеляционного суда девятого округа по делу Комиссии США по Равным Возможностям в Области Трудоустройства против Национальной Ассоциации по Образованию (E.E.O.C. v. National Education Association) в сентябре, 2005.
