如何区分性骚扰和性歧视？
美国联邦法第七章和加州公平就业和住房法均明文禁止对雇员进行性骚扰和性歧视。同时，那些基于性、怀孕、分娩或者与之有关的健康状况的歧视，也同样被禁止。
性骚扰的两个主要分类，“quid pro quo（交换性）”的性骚扰和“敌对工作环境”下的性骚扰。性骚扰可能也包括那些与性行为没有关系的行为，例如在工作场所男性管理者对女性雇员大声呵斥，往往比对男性雇员更为严厉或频繁。
什么是“quid pro quo（交换性）”骚扰？
“quid pro quo（交换性）”是拉丁语，意思是“相互交换”，并被引用为一种性骚扰，即主管人员以其职权优势要求求职者或受雇人以“性服务”换取工作上的利益。
什么是“敌对工作环境”下的骚扰？
“敌对工作环境”下的性骚扰经常发生于当雇员遭受不友好待遇，或遭受带有与性别有关的强烈语言攻击，从而形成一个恶劣的环境。
